香港學校營養(yǎng)餐,香港學校營養(yǎng)餐怎么樣

大家好，香港學校校營今天小編關(guān)注到一個比較有意思的營養(yǎng)養(yǎng)餐樣話題，就是餐香關(guān)于香港學校營養(yǎng)餐的問題，于是港學小編就整理了2個相關(guān)介紹香港學校營養(yǎng)餐的解答，讓我們一起看看吧。香港學校校營

1. 2019年餐飲業(yè)會不會很快“關(guān)門”呢？
2. 一些教師努力工作為了上職稱，營養(yǎng)養(yǎng)餐樣上了職稱后又不想代課，餐香你怎么看？

2019年餐飲業(yè)會不會很快“關(guān)門”呢？

2019餐飲業(yè)會倒閉一大批的港學，但也會崛起更大一批，香港學校校營前赴后繼，營養(yǎng)養(yǎng)餐樣勇者無畏啊！餐香

餐飲業(yè)，港學永遠不會徹底消失的香港學校校營行業(yè)，民以食為天，營養(yǎng)養(yǎng)餐樣人離不開吃，餐香所以就離不開餐飲店，所謂的餐飲行業(yè)不景氣，就是因為很多不懂行的人入行了，轉(zhuǎn)了一圈，賠了一些錢又退出來了，所以就會有很多人再說，餐飲業(yè)不好經(jīng)營，市場低迷！

其實，很多經(jīng)營多年，有一定名氣，又有著穩(wěn)定客戶群體的餐飲店，還是能運營下去的，就是很辛苦的，現(xiàn)在做餐飲也沒那么暴利了，都是合理盈利，因為餐飲行業(yè)成本太大，尤其是人工成本太高，而且雇工人員流動性強，所以餐飲經(jīng)營者也很難做，畢竟給付不了太高的薪水，每天面對那么大的費用支出，也真的很的費心，所以餐飲行業(yè)不景氣也是有原因的。

還有好多餐飲店，有了一點點成績，就開始大規(guī)模培訓學員，收取培訓費，加盟費，也就導致了很多人，盲目投資餐飲行業(yè)，沒有好好的做市場調(diào)查，也不會計算經(jīng)營成本，所以就急匆匆的開業(yè)，狼狽不堪的關(guān)門大吉。餐飲市場如這么繼續(xù)下去，2019必然還會在倒閉很大一批，這批人，就是盲目投資，不懂餐飲的人！

【以上觀點，不包含那些大型餐飲企業(yè)，因為，規(guī)模化品牌餐飲企業(yè)的經(jīng)營方向，我不懂，我只能理解基層的餐飲店】

謝謝邀請。人類生生不息，就會吃喝不止。這個行業(yè)永遠都是有人在關(guān)舊門，有人在開新店，每天都會上演同樣的一幕。但是，隨著經(jīng)濟的逐漸疲軟，前幾年飯店的火爆場面肯定將成為歷史，這個行業(yè)野蠻發(fā)展的時代將一去不復返。未來是精耕細作、細水長流的時代，是創(chuàng)新革命、錦上添花的時代。本人認為有幾種店不會關(guān)門。一是地段好的老店；二是模式創(chuàng)新、產(chǎn)品好、服務好的新店；三是自家房子，自已下廚的小店。否則，就只能輪為這個商業(yè)生態(tài)圈里的忽忽過客，用一地雞毛來詮釋新陳代謝的含義。

當下餐飲業(yè)確實屬于基本飽和狀態(tài)，現(xiàn)在能真正賺到錢的也就是老店，或者網(wǎng)紅店（這個也是一時新鮮）。

主要原因就是房租高，轉(zhuǎn)讓費被一些剛?cè)胄胁恢顪\的人接盤，炒成天價。

就算是網(wǎng)絡(luò)送餐的門店，由于配送費成本太高加上高工資高房租，剩余的也是不盡人意。

餐飲業(yè)的現(xiàn)狀應該有一次大洗牌，（接下來發(fā)生的應該是高轉(zhuǎn)讓費沒有人接盤了，底了舍不得轉(zhuǎn)，甚至于有些商家賠著房租等轉(zhuǎn)讓最后房租到期也沒轉(zhuǎn)出去，你說接下來的房租是交還是不交？）當然洗的不只是租房價格上，運營，和業(yè)態(tài)的發(fā)展也在這個趨勢之內(nèi)。

別的真心不想說了，想入餐飲的朋友們一定要甚之又甚啊！........

謝邀。

餐飲業(yè)在經(jīng)濟領(lǐng)域，既是“常青樹”，也是“變臉王”。百年老字號比比皆是，一月?lián)Q身馬甲也不稀奇。俗話說，民以食為天，人類生活少不了餐飲業(yè)，這個行業(yè)永遠不可能“關(guān)門”，但作為行業(yè)個體，關(guān)不關(guān)門，就看造化了。

如果一個飯店定位準確，地段優(yōu)良，風格獨特，味道好，服務佳，口碑棒，自然會吸引大批客流；如果經(jīng)營者成本控制嚴格，發(fā)展步伐穩(wěn)健，業(yè)態(tài)環(huán)境合順，經(jīng)營管理有方，這個店就會生意興隆，蒸蒸日上，越做越大。反之，天時地利人和一樣不沾，等著倒閉就行了。

今年是豬年，金豬納財，希望每個開店的老板都能財源廣進，希望每名進餐的食客都能大快朵頤！

一些教師努力工作為了上職稱，上了職稱后又不想代課，你怎么看？

你好朋友謝謝邀請！這種情況在我們國家和社會中非常常見，不只是教育行業(yè)，其他行業(yè)也都是這樣滴啊！

這一切都只能說明一個問題，那就是利益或者更加明白的說是“金錢”在作怪，當普通老師的工資不如有職稱的老師工資高，有職稱的老師的工資又不如高級職稱的老師的工資高，而且一旦自己評上職稱了很多待遇都會隨之而來，職稱工資會伴隨自己的一生，特別是在退休后的收入要比沒有職稱的人高不少，這就是你的問題的根源。

這種情況，在一些學校中存在，當然不是普遍現(xiàn)象，還是有不少學校的高級講師充當學校的骨干教師，對學校的發(fā)展起到推動作用。那么，少部分的老師獲得高級職稱后就不再愿意多上課、做班主任、多擔當其他工作，原因分析:

1.職稱問題。評上了高級職稱的老師，絕大部分都是經(jīng)歷了十年左右，甚至更長時間的奮斗和努力，這當中的艱辛只有經(jīng)歷過的人清楚，這里就不詳談。因此好不容易評上之后，就不愿意再這么拼了。有的老師覺得，我這么拼不就是為了評上高級職稱嘛，既然評上了，那我的職場就圓滿了，個人的任務就完成了，留給那些年輕人奮斗吧，我也該輕松輕松了。

2.學生問題。我不知道在其他學校是怎樣，在我們中職校中，學生是一屆不如一屆，一屆比一屆難教。因為大部分是初中成績差，考不上高中，年齡還小又不想早早出去打工，因此就想到中職校里混兩年，這些學生上課不想聽，也學不進知識，玩手機的、睡覺的，又不聽管教，所以很多老師都覺得上課很有挫敗感。做班主任更難，學生打架、曠課、曠操等等各種***現(xiàn)象時有發(fā)生，花再多的精力和時間，都不一定能教育好這些學生。因此就導致一些老師是為了評職稱而硬著頭皮多接課，做班主任的，評上職稱之后，就不想再跟學生搏氣了。

3.待遇問題。有的學校，課時津貼不高，上一節(jié)課十幾元，高級教師也只是多十元不到。班主任待遇低，一個月500元不到，每天還提心吊膽的，生怕學生出問題。而評上高級職稱后，工資提高了，少上課，不做班主任，輕松了，少領(lǐng)點津貼也不覺得有什么。

4.管理問題。如果一所學校里的老師，評上高級職稱就不再多上課、做班主任、搞科研等，那么就證明這所學校管理出問題了，老師們都是為了個人利益而工作，沒有站在學校發(fā)展大局出發(fā)。因此學校應該出***善的規(guī)章制度，教師嚴格執(zhí)行。同時出臺嚴格的獎懲制度，對于勇挑重擔的老師給予獎勵，反之就要扣分扣績效。

畢竟高級教師是骨干教師，中堅力量，要充分發(fā)揮高級教師的示范、引領(lǐng)作用，成為年輕人學習的榜樣，大家共同努力，把學生教好，使學校越辦越好。

到此，以上就是小編對于香港學校營養(yǎng)餐的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于香港學校營養(yǎng)餐的2點解答對大家有用。