地鐵離職流程及注意事項？勞動者辭職，是地鐵需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的。 辭職的辭職流程是： 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,申請并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,流程 了解其離職原因并做記錄。  （圖片來源網絡，侵刪）2、地鐵按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù): (1)、辭職離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。申請部門主管以上崗位需經總經理簽字。流程 (2)、香港由離職員工所在部門的地鐵助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 . (3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是辭職否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，申請無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。流程  （圖片來源網絡，侵刪）(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。 (5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。  （圖片來源網絡，侵刪）(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。 離職流程及注意事項說明（2017 版） 一、完成離職審批流程 1.離職審批表（分部-部門-中心-總部） 2.離職談話記錄（2 位主任簽字） 3.離職申請（本人簽字） 以上三份材料缺一不可，搞定后就跑簽離職審批表： 分部正主任--郝雁鋒、正經理--中心人力***趙津、中心 2 位領導--總部人力***、總部領導。 二、完成離職手續(xù)流程 一定要帶上當月的《職工考勤記錄表》，簽字：考勤員-主任-經理 然后拿著離職手續(xù)通知單跑簽： 1.職業(yè)健康體檢：無； 2.工作交接、證件及書籍回收：完成 OA、安全合格證交分部安全員；（簽字：其他專工-主任） 3.資產移交：電腦，桌椅； （簽字：其他專工-主任） 4.個人借資：財務部； 辭職的正常流程？1.提前30天書面告知用人單位（就是寫辭職信）； 2.30天內會有人來交接你工作，你要把手頭的工作都交接給對方； 3.到離職當天，把找領導簽好字的《離職登記表》，和交接人簽字的《工作交接表》交接給人力***部門。 4.和財務核對好當月薪資，在薪酬確認表上簽字，并告知社保停繳還是代繳； 5.收拾東西，回家，離職完畢！ 辭職手續(xù)辦理全流程？辭職手續(xù)辦理的流程是： 1.和領導溝通協(xié)商，表達自己的辭職愿望，得到領導的批準； 2.和其他同事交接相關工作； 3.清點相關辦公用品，并歸還公司； 4.在人事部門辦理相應離職手續(xù)； 5.公司開具離職證明，以證明自己已從該公司離職。 辭職需要進行如下手續(xù)辦理： 1. 寫辭職信； 2. 向上級領導提出申請； 3. 安排離職手續(xù)，如交接工作、結清薪資、核算工齡等； 4. 填寫出境申報表（如適用）； 5. 辦理相關證明，如離職證明等。注意，企業(yè)員工應當在工作崗位計入退休年齡，實行靈活退休方案。 1.確認辭職意向：在寫辭職信之前，應與直接領導或HR談一次話，確認自己要辭職的意向。如果是因為工作環(huán)境、薪資等問題，可以嘗試與對方協(xié)商解決，避免激化矛盾。 2. 寫辭職信：寫一封簡明扼要的辭職信，表達出自己的辭職意向和理由。在信中也可以表達感謝和道別的話語，但不要過分煽情或詆毀公司或同事。 3. 提交辭職信：將辭職信交給直接領導或HR經理，并在信中注明辭職日期。通常辭職日期應提前兩周以上，以便公司有時間安排人手接替工作。 4. 填寫離職申請表：根據(jù)公司的規(guī)定，可能需要填寫離職申請表，一般包括個人信息、離職原因、離職日期等內容。 5. 辦理離職手續(xù)：在離職之前需要辦理一些離職手續(xù)，包括： - 處理公司物品歸還：歸還公司發(fā)放的電腦、手機、證件等物品，并確認已妥善處理公司資料和機密； - 社保、公積金轉移：向HR咨詢社保和公積金轉移手續(xù)； - 工資結算：向HR確認薪資結算的事宜，尤其要注意加班費、年終獎等； - 領取離職證明和個人檔案：離職后可以向HR領取提供工作證明和個人檔案。 6. 遵守離職協(xié)議：如果在公司簽署了離職協(xié)議，需要遵守其中的限制和約束，如禁止招攬公司客戶、泄露商業(yè)機密等。 以上是辭職手續(xù)辦理的一般流程，具體步驟可能根據(jù)不同公司的規(guī)定而有所差異。 |