大家好，香港錫起薪香今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的博士話題，就是麥肯關(guān)于香港博士麥肯錫起薪的問題，于是港博小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹香港博士麥肯錫起薪的解答，讓我們一起看看吧。士麥

1. 麥肯錫薪酬體系？
2. 麥肯錫合伙人和四大合伙人，肯錫誰的起薪薪資高？
3. 物聯(lián)網(wǎng)和人工智能相關(guān)崗位前景如何？
4. 個(gè)人投資者如何使用波特五力分析？

麥肯錫薪酬體系？

McKinsey&Company (麥肯錫咨詢)國內(nèi)起薪:30W-35W / 年 北美起薪:約14W美元(約96萬人民幣)作為全球最頂尖的管理咨詢公司,同時(shí)也是對入職員工院校背景要求達(dá)到極致的代表,麥肯錫的起薪在即使在 Tier 1 咨詢中也可稱為龍頭。

麥肯錫合伙人和四大合伙人，多少誰的香港錫起薪香薪資高？

1 麥肯錫合伙人的薪資更高。
2 麥肯錫是博士一家國際知名的咨詢公司，其合伙人的麥肯薪資高主要是因?yàn)槠涔镜囊?guī)模和知名度。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所雖然也是港博國際知名企業(yè)，但其合伙人的士麥薪資相對略低。
3 除了薪資高低外，肯錫兩者的起薪工作性質(zhì)和發(fā)展前景也有所不同，需要個(gè)人根據(jù)自身情況做出選擇。

物聯(lián)網(wǎng)和人工智能相關(guān)崗位前景如何？

從近些年人工智能和物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)方向研究生的就業(yè)情況來看，一方面大部分畢業(yè)生都能獲得級(jí)別相對較高的工作崗位（研發(fā)級(jí)崗位居多），另一方面薪資待遇也比較可觀，而且呈現(xiàn)出逐年上升的發(fā)展趨勢。從就業(yè)市場的表現(xiàn)來看，人工智能領(lǐng)域的人才爭奪還是相對比較激烈的。

由于人工智能方向的人才培養(yǎng)一直以研究生教育為主，所以在當(dāng)前大型科技公司（互聯(lián)網(wǎng)公司）陸續(xù)布局人工智能領(lǐng)域的大背景下，人才缺口就比較明顯了，所以目前人工智能相關(guān)人才的就業(yè)前景還是比較不錯(cuò)的。

雖然目前一小部分教育***相對豐富的高校（以雙一流高校為主）在本科開設(shè)了人工智能專業(yè)，但是目前由于人工智能依然處在行業(yè)發(fā)展的初期，所以人才的需求也依然以中高端研發(fā)級(jí)人才為主，而由于研發(fā)型人才的培養(yǎng)周期普遍比較長，這也會(huì)進(jìn)一步助推相關(guān)人才的薪資待遇。

人工智能與物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的熱度將隨著5G的落地應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的雙重推動(dòng)而得到進(jìn)一步的提升，進(jìn)而在這領(lǐng)域內(nèi)的人才需求也會(huì)進(jìn)一步提升。

目前人工智能和物聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)研發(fā)正在如火如荼地進(jìn)行，隨著5G時(shí)代的到來，未來人工技能和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在社會(huì)生活中的應(yīng)用會(huì)迅速落地，因此會(huì)需要大量的這方面的人才，我看好人工智能和物聯(lián)網(wǎng)這一塊的發(fā)展前景。

感謝邀請。

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷深化發(fā)展，加之5G的推動(dòng)下，在我看來，物聯(lián)網(wǎng)和人工智能在未來前景是不錯(cuò)的。

眾觀歷史長河，每個(gè)新技術(shù)出現(xiàn)，都加速社會(huì)發(fā)展，懂技術(shù)的人才需求量極大。例如計(jì)算機(jī)技術(shù)，當(dāng)計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)逐漸來到中國，到深入發(fā)展，到普及，計(jì)算機(jī)工程師、程序員等技術(shù)人才需求不斷增加，每一個(gè)技術(shù)從無到有，都經(jīng)歷這樣的歷程。

人工智能和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也不例外。就目前發(fā)展情況來看，人工智能已經(jīng)列為國家戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分，各國都在這個(gè)領(lǐng)域投入極大。這就決定了需要大量懂技術(shù)人才加入其中，來角逐，在全球人工智能領(lǐng)域占有一片天地。

而物聯(lián)網(wǎng)，隨著5G出現(xiàn)，為物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起到助推作用。萬物互聯(lián)，是未來必然發(fā)展的趨勢，并不單單是無人駕駛的車聯(lián)網(wǎng)這么局限，而是萬物。

但是目前就這些方向技術(shù)人才數(shù)量來看，是相當(dāng)缺乏的。從2018年開始，各大高校開始新增大數(shù)據(jù)等專業(yè)，來著力培養(yǎng)人才，但是，缺口極大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

因此，物聯(lián)網(wǎng)、人工智能相關(guān)崗位在未來會(huì)是一個(gè)香餑餑。

謝邀，既然有事一年一度的高考季，希望本文能給即將擇專業(yè)和擇業(yè)的朋友有一定啟發(fā)：

問一個(gè)崗位的前景如何，首先要關(guān)注的是這個(gè)崗位的行業(yè)前景、平均收入以及行業(yè)規(guī)模，下面我將從這三個(gè)方面依次簡述。

人工智能和物聯(lián)網(wǎng)是什么我就不再贅述，之前的回答和下面的回答都有描述。

1：行業(yè)前景

①《未來簡史》中赫拉利說過，未來人工智能將取代百分之98的人類，剩下百分之二的人，就是控制算法的精英。赫拉利的說法在現(xiàn)在其實(shí)已經(jīng)有趨勢了。問問自己，你做的決定真的是你獨(dú)立決定的還是收到了你知道的和不知道的大數(shù)據(jù)的影響？控制算法，你現(xiàn)在就能影響他人。

②2018年5月，工信部印發(fā)了《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)APP培育工程實(shí)施方案(2018-2020年)》

2018年6月，工信部印發(fā)《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》和《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專項(xiàng)工作組2018年工作***》

物聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)政策還在制定，包括樓主也了解到國家工信部正在加班加點(diǎn)做幾個(gè)城市的物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。物聯(lián)網(wǎng)概念提的廣，實(shí)際落地仍然在起步階段，目前有大量的人才需求。

③自2015年5月，《中國制造2025》的發(fā)布開始，我國對人工智能的發(fā)展政策文件越來越多規(guī)格也越來越高。2016年1月，***院發(fā)布《“十三五”國家科技創(chuàng)新規(guī)劃》，將智能制造和機(jī)器人列為“科技創(chuàng)新 2030 項(xiàng)目”重大工程之一。其重要程度不言而喻。

個(gè)人投資者如何使用波特五力分析？

波特的五力分析主要應(yīng)用在企業(yè)應(yīng)對市場方面的競爭。

五力分析模型是邁克爾·波特(Michael Porter)于80年代初提出，對企業(yè)戰(zhàn)略制定產(chǎn)生全球性的深遠(yuǎn)影響。用于競爭戰(zhàn)略的分析，可以有效的分析客戶的競爭環(huán)境。五力分別是: 供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力、購買者的討價(jià)還價(jià)能力、潛在競爭者進(jìn)入的能力、替代品的替代能力、行業(yè)內(nèi)競爭者現(xiàn)在的競爭能力。

個(gè)人投資者如果是直接投資于企業(yè)股權(quán)，應(yīng)用破特五力模型時(shí)：

長期主要考慮業(yè)內(nèi)現(xiàn)有競爭者的競爭能力，即分析評(píng)估擬投資企業(yè)的核心競爭能力，是否有足夠的門檻。

短期可以評(píng)估擬投資企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)在市場上的供需狀況，即是賣方市場還是買方市場，市場同類產(chǎn)品是否很多，或者有其他產(chǎn)品或服務(wù)可以替代擬投資企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)。

到此，以上就是小編對于香港博士麥肯錫起薪的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于香港博士麥肯錫起薪的4點(diǎn)解答對大家有用。